О труде

Я работаю на двух роботах. На второй работе я захотела взять отпуск на 24 дня, чтобы соединить с основной работой. Тем не менее, работодатель сказал, что я имею право лишь на 12 дней, поскольку работаю я полдня (читательница Мария, г. Кировоград)
22.06.2010

– Все граждане, которые находятся в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск. Если Вы совместитель и с Вами заключен соответствующий трудовой договор о работе по совместительству, т.е. Вы находитесь в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), Вы имеете право на ежегодный отпуск как по основному, так и...

Входит ли время обучения в стаж? (Людмила Бойко, г. Житомир)
22.06.2010

Обучение в высшем учебном заведении (в том числе на подготовительных отделениях), в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре с дневной (очной) формой обучения в страховой стаж для выплаты помощи по временной нетрудоспособности не зачисляется ни согласно действующему Закону 2240-III, ни согласно с действующими до его принятия Правилами....

Может ли учредитель – директор предприятия, в частности (ПП), работать без заработной платы, т.к. у него приличная пенсия по возрасту? (Светлана, Киевская обл.)
22.06.2010

– Если учредитель работает и занимает любую должность на предприятии, он не может не получать зарплату. У Вас могут возникнуть вопросы от Пенсионного фонда.

Какие мероприятия проводятся на государственном уровне для содействия в трудоустройстве выпускников учебных заведений? (читатель Людмила Ивановна, г. Киев)
13.04.2010

Вопрос трудоустройства молодежи, обеспечение выпускников учебных заведений первым рабочим местом находится в центре внимания Правительства, центральных и местных органов исполнительной власти. Государственные гарантии по предоставлению первого рабочего места молодежи установлены Кодексом законов о труде, Законами Украины «О содействии...

При каких обстоятельствах увольнение застрахованного лица считается потерей работы по независимым от него причинам? (вопрос от редакции)
06.04.2010

Согласно действующему законодательству потерей работы по независимым от застрахованных лиц обстоятельствам считается прекращение трудового договора в связи с: увольнением с работы согласно пункту 1 статьи 36 Кзот Украины – по соглашению сторон (обновлено на основании Решения Конституционного Суда Украины от 28 апреля 2009 г. № 9);...

Имеют ли право сокращать работника третьей группы инвалидности?
06.04.2010

Право определять штат и численность работников – прерогатива работодателя. Если имеет место сокращение численности (штата) работников, работодатель фактически имеет право освободить Вас. Но, просим обратить внимание на ст. 42 Кодекса законов о труде, которая определяет категории работников, имеющих преобладающее право быть оставленными на...

При увольнении с работы муж стал на учет в Центре занятости и получал пособие по безработице за 6 месяцев.
06.04.2010

Сейчас Центр занятости обязал его вернуть деньги – пособие, в связи с тем, что муж 2 года назад создал СПД.Но никакой деятельности с СПД не проводил. Прав ли Центр занятости? Исходя из того, что муж зарегистрирован как частный предприниматель, он принадлежит к категории «занятого населения» (п.б ч.3 ст. 1 ЗУ «О занятости...

Проработал 6 месяцев, когда увольнялся, увидел, что в трудовой книжке нет записи, что я здесь работал. Что делать?
06.04.2010

Если нет записи в трудовой книжке, то соответственно полгода не отчислялись платежи в пенсионный фонд, а значит, у Вас не идет пенсионный стаж. Для выяснения данного вопроса можете обратиться в пенсионный фонд по месту регистрации, и если там подтвердиться, что предприятие не осуществляло выплаты на Ваше имя, то есть все основания обращаться в...

Можно ли привлечь к ответственности работника, который уже уволился, но после его увольнения были обнаружены документы, по которым перечисляли деньги за товар, который на склад не поступил?
06.04.2010

Привлечь бывшего работника к ответственности можно. Необходимо доказать виновность именно этого человека. Если ущерб, нанесенный им, значительный, то инцидент следует довести до возбуждения уголовного дела.

Если работник, являясь материально ответственным лицом на своем предприятии, нашел другую работу и хочет воспользоваться такой возможностью. Но по истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении работодатель подыскать замену работнику не смог.
06.04.2010

Дела должен принять руководитель (директор, вышестоящий начальник) либо уполномоченное последним лицо. Если же вопрос не решается, следует обратиться в прокуратуру.

Если работник проработал 6 месяцев, какой отпуск ему полага­ется?
06.04.2010

Согласно трудовому законодательству отпуск в 24 дня полагается работнику, проработавшему на данном предприятии 11 месяцев с начала поступления на работу, если 6 месяцев – две недели.

На протяжении 3-х месяцев работник не получает зарплату. Боится уволиться, так как может вообще ее не получить. Что делать?
06.04.2010

Если вы видите, что дата выплаты зарплаты не просто переносится, а может вообще не наступить, следует продолжать выходить на работу, не нарушая трудовой дисциплины, и искать другую работу. А, найдя ее, обратиться в прокуратуру. Случаи невыплаты заработной платы сейчас очень интересуют этот государственный орган. Так что есть уверенность в том,...

Если на предприятии (частной фирме) объявили на собрании о сокращении штата и предлагают написать заявление «по собственному желанию». Как лучше увольняться?
06.04.2010

В период кризиса именно так многие работодатели «расстаются» со своими работниками. Даже с теми сослуживцами, которые проработали много лет. Поскольку сокращенному таким образом работнику терять особенно нечего, для того чтобы избежать проблем в дальнейшем, следует формулировать свое заявление как увольнение «по согласованию...

По каким причинам могут уволить беременную женщину?
06.04.2010

Ст. 184 КЗоТ Украины говорит о гарантиях при принятии на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей. Не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или...

Работающая мать-одиночка будет иметь 10 дней допотпуска
08.01.2010

Какие документы нужно предоставить в отдел кадров для получения дополнительного отпуска на 7 дней как матери-одиночке (14 лет ребенку, алименты не выплачиваются)? В этом году мне сказали, что необходима справка о том, что отец не принимает участие в воспитании ребенка, но где ее взять, я не знаю. - Ирина, Калита. Консультирует Глава...